Description de l’offre
Au sein de la Direction Industrielle, rattaché/e au Responsable de Production
Véritable patron de votre atelier de conditionnement et partenaire auprès de ses homologues et services transverses, vous êtes reconnus pour votre efficacité, votre créativité et votre esprit d’équipe. Votre rôle, riche et évolutif, se déclinera autour de trois axes principaux :
- Avant-tout, un manager pour son équipe : accompagnement professionnel de proximité des équipes (présence, conseil, méthodologie, arbitrage), accompagnement collectif et engagement (mobilisation autour des enjeux, communication, partage de la vision employeur et business, actes de cohésion), accompagnement individuel (développement des compétences, accompagnement carrière en partenariat avec le service RH, analyse des souhaits et potentiels d’évolution, climat social).
- Au quotidien, un coach autour de la performance : animer la sécurité et favoriser l’interdépendance, faire comprendre le lien entre l’action individuelle et la performance collective, animer ses routines en partenariat avec l’Amélioration Continue et la Maintenance, améliorer les processus de traçabilité, opérationnaliser les attendus qualité, investiguer et analyser les anomalies (qualité interne, fournisseur, traçabilité…) jusqu’à résolution en partenariat avec les équipes concernées.
- Au quotidien, un gestionnaire opérationnel : développement de la polyvalence, gestion des plannings, congés, adaptation de l’organisation aux moments d’entreprise (évènements, formations etc.), planification des besoins intérimaires, évaluation des profils, planifier les interventions en lien avec la maintenance, expliquer et suivre les indicateurs de production, adaptation aux imprévus organisationnels et techniques,
- Au long court, un développeur : contribuer à l’amélioration continue du système de management en partenariat avec le service RH et le management (filières métiers, collaboration, principes de délégation) et de l’organisation (recrutements, évolutions et mobilités), proposer les projets structurants (non-valeur ajoutées, rigueur et sécurisation du business etc.), être un partenaire privilégié pour les équipes du Développement et de l’Industrialisation.
Profil recherché
Orienté client et disposant de capacités avérées à fédérer.
Recul, esprit d’analyse, communication positive et recherche de solutions vous animent.
Première expérience requise du management ou de l’amélioration continue (non exhaustif) ou avoir démontré ses qualités dans les projets structurants et/ou transverses.
Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre CV actualisé et votre lettre de motivation
avant le 9 septembre 2024 par email à Maxime Verdier, Chargé de Ressources Humaines